根据中国《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，结合富士康的用工政策，以下是关于未满18周岁者入职的解答：
一. 法律明确规定
1.禁止招用童工：任何企业不得招用未满16周岁的未成年人（童工），违者将面临法律处罚。
限制使用未成年工：
16~18周岁**属于“未成年工”，法律允许雇用，但需遵守特殊保护规定：
不得安排从事高危、有毒有害、高强度劳动（如矿山井下、高温作业等）。
需提供定期健康检查，并报当地劳动部门备案。
工作时间、夜班等需符合未成年人保护要求（如不得强制加班）。
2. 富士康的实际操作
年龄门槛：大陆富士康所有厂区都要求入职者年满18周岁，且需提供有效身份证（验证年龄），有效期31天以上，无过期，消磁
3. 注意事项
必备文件：应聘者需携带身份证原件（富士康会联网验证真伪）
二、富士康普工（生产线操作工）招聘基本要求
康士康（富士康科技集团，Foxconn）作为全球知名的电子制造服务商，招聘要求如下
1. 年龄
一般普工年龄要求 18~45周岁
2. 学历
- 普工通常要求 初中及以上学历（部分厂区或岗位可能接受小学学历）
3. 身体健康
无传染性疾病、色盲、严重听力或肢体障碍，需通过简单体检（如血常规、胸透等）。
3. 无犯罪记录，无大面积纹身
温馨提示：
不管是入职富士康正式工，小时工，实习生，还是暑假工，寒假工，请从富士康官网，富士康招聘网，富士康官方招聘渠道报名入职，以免被骗